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第298章 出乱子了

  会上宣布改革方案后,赵宏图又回学校上课了。

  几项制度的改革和落实,也用不着他在厂里盯着。

  毕竟改革方案,也不是他一拍脑袋,坐在办公室里边,想出来就宣布去执行了。

  而是陈继在他给出的方案的基础上,找了很多人,一起讨论完善形成地,符合食品厂实际的改革方案。

  极具可执行性和操作性。

  从销售科的改革开始,赵宏图发现,厂里领导层在落实执行层面,还是做的很不错的。

  效益也明显地好转。

  其他的改革,赵宏图也决定相信他们其他人,能够做的很好。

  要是啥事都要他亲自去推动和落实,那只能说明,厂里中层以上的领导,都不合格,需要大洗牌才行。

  再说,就算他去推动和执行,也并不一定有厂里那些领导去推动来的效果要好。

  反而,他在厂里,说不定还让大家放不开。

  赵宏图回到学校,宿舍的人,和他之间,明显有了更深地隔阂,彼此都有点不自在。

  亲热中带着疏远。

  孔子说:“无友不如己者。”这句话的本意是从德行的角度来讲的,但副作用挺大。我们似乎都不愿意比地位不如我们的人交朋友。

  不要以为只有达官显贵才是如此,普通人的心理也一样,为什么农村来的孩子总是会被城市里的同学排挤?

  为什么大学里很要好的朋友,走上社会,有了身份的差异之后,就会越来越疏远?

  为什么从小一起长大的玩伴,在一个上大学,一个中途辍学后就去务工,多年后,两个人很难再保持小时候的那种友情。

  究其原因,都是“有挟”。

  我们交朋友不是看中一个人的地位,而是看中友情本身。而“情”离不开平等的交流,地位高的人抛开自己的地位,平等地去和朋友交流,地位低的人也该忘记自己的地位,平等地和朋友交流。

  如果有了不平等的想法,那么友情也就走到头了。

  所以,两个关系很好的朋友,在身份和地位变化后,有了身份和地位上的差异,这种差异让她们无法维持原来单纯的友情。

  别说什么是没有共同话题,思想什么的不一样,走在一块,说不到一块去,彼此都尴尬。

  其实,只是心里觉得不平等了。

  好在,宿舍里还有李帅,也算见多识广,别人眼里所谓的厂长,他小时候,见得多了。

  根本就不觉得这有啥了不起。

  当初赵宏图啥也不是的时候,两个人能玩得很好,现在赵宏图外面开着好几个公司,对他来说,和之前没啥区别。

  要不是有他,赵宏图还真不知道,这宿舍还能不能继续住下去。

  不过,不自在也就一段时间。

  在自己同学面前,赵宏图也不是把自己当回事的人,没有端着架子,把自己当领导,当成功人士。

  现在他是走在前头,自己的同学,以后说不定会出几个封疆大吏呢,到时候彼此之间的关系,又怎么算。

  平时和人相处,宁肯自己多付出一点,吃一点亏,有意地和别人拉近关系。

  加上热点也都有一个时效性,等热点一过,大家也就习以为常了,那种不自在,也是烟消云散。

  再牛逼的人,看多了也就漠然了。

  没几天,宿舍的关系,又回到了从前的状态。

  甚至可以说,比之前,更加融洽了。

  在他的有意经营下,和班上人,也相处的很不错,彼此之间关系也很好。

  成功的人,在刻意地经营下,更容易收获别人的好感。

  就这样,赵宏图在同学之间的口碑,是一天比一天好。

  就在赵宏图以为一切顺利,可以安安心心地上学,偶尔去和肖苏妍约个会,做一个普通大学生该做的事情,平静地度过自己美好的大学时光。

  月底。

  杜小兰主任找过来了:“厂长,厂里的改革,有点不太顺利。”

  食品厂的改革,尽管一开始,有很多人有抵触心理。

  但厂里效益好,厂领导的威望也就高。

  在厂里中层以上领导的带领和推动下,推行的还算是顺利。

  一直平平稳稳的,可就在今天,最后一天,快一个月了,考验改革成效的时候,财务那边开始发工资的时候,出乱子了。

  有人组织工人,聚集起来,围在赵宏图办公室,非得找厂长。

  赵宏图问道:“怎么回事?”

  “厂里有一个工人杨晓峰,这个月工资给扣完了,非但没有工资,还要被工厂通报。然后他纠集了一帮工资扣得比较多的人,在厂里闹事。”杜主任三言两语把缘由说清楚了。

  “怎么可能一分钱都没有呢?”赵宏图问道。

  将心比心,如果自己干了一个月,一分钱也拿不到,还要被厂里通报批评,自己肯定也要闹事。

  这考核怎么回事,也太严苛了吧。

  “上班迟到,下班早退,乱丢垃圾,不按车间规定操作,上班时间聊天,零零散散扣下来,工资都还不够扣的。”杜主任解释道。

  “考核内容没有给工人做培训吗?犯规后,也没有对工人进行教育?”赵宏图觉得不可思议,怎么会出现这样的情况。

  “厂长,考核方案下来后,我们第一天就开始组织工人学习。

  之前你在宏速公司搞的考核,我们厂里也组织人手去学习过了。

  表现得好的,隔三差五还有点毛巾、香皂之类的奖励一下,很多人的积极性也都给调动了起来,特别是对那些年纪大的和女同志,特别管用。

  但有些陋习,也不是一天两天就能改正的,有的人,是一开始就犯错多次,觉得月底评选先进也不可能;有的人,看到别人领到东西,自己一次也没领到过,所以破罐子破摔,有的甚至故意犯错。

  厂里的领导,也都找过他们谈心谈话了。但效果不是很好。”杜主任说道。

  “这个杨晓峰什么来头?”赵宏图冷不丁地问道。

  一般人,普通的工人,就算不在乎先进那点小恩小惠。

  也不敢在厂里和厂领导这么顶着干吧。

  难道改革损害有其他人的利益?或者还有领导层在背后支持?

  “呃,之前一个副厂长家的亲戚,现在那副厂长,去区里工作了。”杜主任说道。

  要不是他亲戚是厂里出来的,而且现在高升了,还是领导在位,早就被厂里领导给收拾了。

  “好的,我知道了。你把知道的情况,再仔细地和我说一下。”赵宏图说道。

  两个人边走边说。

  

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