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第186章:老板的逆鳞

  夏婉央小心翼翼的问道:“老板,有什么事吗?”

  秦歌面色淡淡的看了她一眼,意有所指的说道:“最近公司有什么问题吗?”

  夏婉央心头一跳,不好的预感越来越强烈,只是她负责的事情太多了,一时间不知道秦歌到底为了什么事情而来。

  于是她只好硬着头皮说道:“最近公司一切还好,基本没啥问题。”

  “砰!”

  她的话还没说完,面前的茶几就被秦歌重重的拍了一下,随后响起他冰冷的声音。

  “夏总监,你确定公司真的没有事情发生吗?”

  办公室里的动静,显然逃不过外面员工的注意。

  见到从未发火的老板,今天竟然一反常态的怒斥公司元老,众员工心中不免有些忐忑,心中祈祷这事儿跟自己无关。

  夏婉央面对秦歌的怒火,脸色一阵变幻,脑子急速运转最近发生的事情。

  突然,她脑中灵光一闪,响起了前两天张金海跟她提过的,‘吃了么’一线业务骗取活动经费的相关问题。

  难道,是这件事?

  夏婉央连忙道:“确实有一件小事,就是关于***D,联合部分商家骗取活动经费的事情。”

  “不过这事儿我已经严肃处理了,几个参与此事的业务和商家,我也做了相应的处理。”

  秦歌听到这话,面色才变得稍微好点。

  对于这件事,他心里其实并不在意夏婉央如何处理,他在意的是,夏婉央对此类事情的态度。

  要是她采取的不管不问的态度,那秦歌可能真的考虑公司的人力资源总监,是否有换人的必要了。

  “说一下如何处理的。”秦歌面色稍霁,顺势靠在后面宽大柔软的沙发上,整个人都陷了进去。

  夏婉央暗自松了口气,明白自己算是过关了,于是赶紧整理好之前的记忆,娓娓道来。

  “发现这事的还是您的舍友张金海,他然后告诉了我。

  后来顺藤摸瓜,才知道是两个新进来的小组组长带头弄的。

  两个小组组长都已经辞退了,参与此事的几个小组成员,也取消了本月的奖金。

  相关商铺,我也通知市场部那边,按照公司制度,给予相关的处罚。”

  夏婉央说完之后,便神色紧张的看着秦歌。

  她到现在才回过味来,秦歌为什么生气。

  自己竟然擅自做主,做了老板才能做的事情!

  想到这儿,她身上顿时冷汗涔涔,后背都湿了一大片。

  秦歌皱眉沉思,对于夏婉央的处理方式,他其实并不满意。

  但是毕竟是自己亲手提拔上来的总监,他也不好多说些什么,只能宽慰道:“做的还不错,以后再有这种事情,记得及时通知我。”

  夏婉央连连点头,赶紧保证道:“老板放心,这是最后一次,以后一定向您汇报。”

  这事儿她现在也后悔万分,控制公司最重要的两个手段,一个是财务、一个是人事,作为老板肯定要紧紧的握在手中。

  这种事情,不以人的意志为转移,只要你坐上老板那个位置,自然而然就会关注这些。

  正所谓屁股决定脑袋,就是这样的道理。

  在公司的角度来讲,夏婉央做的其实并没有错,避免了公司的损失,应该鼓励这种做法。

  但是在老板的角度来讲,夏婉央就是大错特错!是争权夺利的表现,是独断专行的表现。

  秦歌见事情已成定局,也不好继续再说什么,便挥手让夏婉央出去继续工作了。

  只是他心中却升起了另一种想法,看来自己确实该多招些人了。

  公司初期,任人唯亲确实是个不错的选择,那样可以团结人心,帮助公司渡过难关。

  公司进入快速发展的时期,团队的专业性,就是一家公司的生死线。

  这个时候,不能只看以前的交情,也要看是否合适现在的岗位,是否能跟得上公司前进的步伐。

  现在看来,夏婉央虽然能力不差,但是毕竟吃了没经验的亏,有好多事情都是凭自己的喜好做事,这样的管理者,严格意义上来讲,其实是不合格的。

  秦歌不是那种冷血的资本家,对于夏婉央肯定做不出鸟尽弓藏,兔死狗烹这样的事来。

  但是找个合适的管理者,这个事情刻不容缓了。

  秦歌知道自己的能力,撑死了也就是个小领导的水平,可能还不如现在的夏婉央呢。

  所以,他现在需要找到一个合适的职业经理人,来帮他搭理这摊子生意。

  而自己,只需要在公司发展方向,这样的决策性问题上做出指导就行。

  想到这儿,秦歌把夏婉央又叫了进来。

  “今天开始,留意一下高端的职业经理人,最好是那种有500强职业经历的高管。”

  夏婉央一愣,然后立刻道:“好的老板,请问职业经理人的薪资什么标准?”

  “年薪70万+集团公司1%的股权分红。”

  “嘶~,老板,这年薪会不会太高了?”夏婉央手中的黑色水笔为之一顿,抬头迟疑的问道。

  秦歌微微一笑:“高吗?年薪只是添头,真正拿钱的是分红!”

  年薪70万在2010年看起来很高,但是在一线城市来讲,这种薪资对500强高管来讲,也不是高不可攀。

  对于大多数500强高管来说,年薪对他们的吸引力并不强,主要看的还是年终分红。

  秦歌知道自己的公司,以后必定会做大做强,所以对其投入也是极其的大方。

  “好的老板,请问还有什么其他要求吗?”

  “有出国留学或者工作经历,服务过不低于两家大型企业,有互联网背景。”

  夏婉央记录好之后,招聘要求给他又看了一遍,秦歌觉得没问题之后,便让她着手开始找人。

  像这种职位的人才,在招聘网站一般是找不到简历的,只能找猎头帮忙。

  于是秦歌大手一挥,批给了夏婉央20万元招聘费用,有了这笔钱,她才能事半功倍。

  见事情处理的差不多了,秦歌闲的没事,便打开了电脑,奋斗在穿越火线的世界里。

  枪声,炮声,手雷声,声声入耳!

  

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