楚拙和李文泓等人看见徐峰，立刻热情地迎了上来。
徐峰在国外帮楚家渡过危机的事，楚拙早已经听说了。
李文泓最近几乎天天和楚拙在一起，所以他多少也知道一些。
二人都不知道具体的内幕，只知道徐峰给楚家找了一个金融高手帮忙。
然后又动用自身关系，调用了近三亿英镑和数亿美金。
这才帮楚家渡过难关，并且还让楚家狠赚了一笔。
徐峰回国之前，楚归祖已经让人通知了楚家上下所有人。
从今往后徐峰就是楚家的大恩人，楚家所有人都得对徐峰保持绝对的尊重。
并且只要徐峰有需要，楚家所有人必须尽全力帮助徐峰。
楚拙和李文泓等人，本来就敬佩徐峰，觉得徐峰不是个普通人。
现在徐峰在国外干了如此大的一番事。
这更让楚拙和李文泓等人觉得，自己碰上贵人了。
他们早在心中暗下决定。
从今往后要紧跟徐峰的步伐，抱紧徐峰的大腿，跟他一起做番大事业。
徐峰虽然不知道楚拙他们心里具体是怎么想的。
但这些人的热情，徐峰能够感觉得出来，不是在假装敷衍。
徐峰跟楚拙、李文泓他们寒暄了一番。
然后一起到凯旋门酒店十二楼，进入会议室开会。
徐峰今天把秦惜若、楚拙、李文泓他们叫来，主要目的只有一个。
就是将眼下的产业做个统一梳理和规划。
按理来说，像这种事情徐峰该把罗诚、黄三贵一起叫过来的。
但罗诚现在坐镇陵水村，不仅要看着陵水村的食品加工厂。
还得打理着陵水医院、陵水百货商场、陵水职业学院、陵水小学等一系列相关事务。
另外茵茵bp机厂那边，罗诚现在也得去看着。
如果罗诚身边不是有罗嫣、潘玲、蒙刚这些人帮衬着，他恐怕早就忙不过来了。
所以罗诚是真的脱不开身，没办法从陵水村赶来参加会议。
不过徐峰和罗诚通电话时，罗诚已经说过了，他一切都听徐峰的安排。
徐峰让他怎么做，他就怎么做。
罗诚是徐峰重生后，第一个真心结交的朋友。
所以徐峰也没跟他多客气什么。
至于黄三贵那边，徐峰想办法联系了。
结果他们工厂办公室的人说，黄三贵又带着徐天宝去了日本。
具体什么时候回来，他们工厂的人也说不太清楚。
黄三贵那人心思活络，敢想敢干。
哪怕不遇到徐峰，他也肯定能在这个时代崛起。
所以徐峰了解过黄三贵的动向后，便没再继续联系他。
只是给吉丽家电厂办公室的工作人员留了联系方式。
让他们等黄三贵回来以后，一定让黄三贵跟他联系一下。
徐峰等人在会议室落座后，会议正式开始。
第一个发言的人是徐峰。
他把自己目前的产业情况，简单梳理了一下。
徐峰的晴峰集团，很早就已经完成了商业注册。
在晴峰集团下面，分别是摩托车厂、bp机厂、家电厂以及食品加工厂。
除了这四家工厂以外。
徐峰个人投资的产业还有：
在陵水村创办的小学、商场、医院、职业学院；
楚拙送给他的这家凯旋门酒店；
李文泓和楚拙联手帮他买下的陆家嘴一块地皮。
诺基亚集团百分之五十二的股份；
徐峰出资让楚飞搞的一个摩托车俱乐部；
徐峰出资在魔都、京都、蓉市开的大型直营店；
以及徐峰委托黛莎，在华尔街收购的一家投资公司。
徐峰把他所有投资梳理完后，他自己都震惊了一下。
原来在不知不觉当中，自己竟然已经投资了这么多产业。
好在这些产业，目前都是处于刚起步阶段。
不然真的进入正式运营阶段了，徐峰一个人肯定管理不过来。
到时候必定会出岔子。
徐峰在梳理自己的产业时，黛莎并没有做什么记录。
其实徐峰投资的这些产业，黛莎早就跟他了解过了。
并且针对这些产业。
黛莎还做了详细的管理方案、组织架构、以及全新的股权分配方案。
所以等徐峰发言完毕后，黛莎直接起身，来到会议室内的一块黑板旁边。
黛莎拿起粉笔，开始讲述她对徐峰这些产业的管理和规划方案。
首先黛莎把徐峰投资的这些产业，分为经营型和投资型。
经营型的产业，总公司需要派驻管理人员，进行直接管理。
投资型的产业，总公司要么选择派驻财务人员，要么选择定期进行财务审计等等……
在具体的经营管理上，总公司就不会随便插手了。
如此一来，徐峰的晴峰集团，就有了一个主要架构。
首先最高的领导层，肯定是总裁办公室。
在总裁办公室之下，再设财务部、人事部、事业部、投资部、后勤部、安保部，一共六个职能部门。看書喇
按理来说，六个职能部门的负责人，应该都是直接向总裁负责。
但徐峰明显是个喜欢当甩手掌柜的人。
于是黛莎为徐峰的总裁办公室，设计了秘书部、监督部、助理总裁部。
秘书部负责帮徐峰处理生活中和工作中的所有琐碎杂事。
监督部负责巡查公司所有产业的经营管理情况。
助理总裁部负责为徐峰提供决策建议。
如果徐峰处于失联状态，助理总裁部可以直接将决策交由秘书部和监督部联合审核。
审察通过后，便可以总裁的名义通报执行。
黛莎提出的这套组织架构，徐峰早已经了解过了。
甚至他还参与设计了一部分。
比如徐峰失联以后，助理总裁部可以帮他拿决策，就是徐峰提出的。看書溂
当然助理总裁部的决策，需要交给秘书部和监督部审核这一点，是黛莎给加上去的。
目前来说，徐峰对这套组织架构很满意。
不过再好的组织架构，也必需要有对的人来执行，才能发挥出理想中的效果。
所以当黛莎把组织架构说完以后，接下来就到了最重要的职务分配环节。
眼下这会议室内，除徐峰以外，一共就只有黛莎、秦惜若、楚拙、李文泓、李老鬼五个人。
楚飞和李柏宇虽然也来了，但他们并没有进入会议室一起开会。
直白点儿说，他们两个还没资格参加这样的会议。
按照黛莎的组织架构，总公司的核心部门，至少需要九位负责人。
很明显眼下的人数是不够用的。
不过这也没关系，今天这场会议结束后，总公司就会进入正式的运转状态。
接下来自然会源源不断地招聘专业人才，用以填充空缺的岗位。
所以眼下能定下来的岗位，就先暂时定下来。
大家先在各自的岗位上工作一段时间。
要是后续发现确实有不合适的地方，再相应的进行调整便是。
关于职务分配，徐峰先提出了自己的建议。
首先是投资部和事务部。
这两个部门，一个负责投资型的产业，一个负责经营型的产业。
重要性基本是相当的。
徐峰有意把投资部交给黛莎，把事业部交给楚拙。
另外在财务部找到负责人之前，黛莎再兼任一个财务部的总经理。
徐峰目前投资的产业，又杂又乱。
只有黛莎这种专业人才，才能以最快的速度，帮徐峰把财务状况梳理清楚。
同时给他建立一套完善的财务制度。
另外人事部和后勤部，徐峰希望由李文泓代为管理。
千万不要单纯的认为，人事部就是负责招人的，后勤部就是提供后勤保障的。
实际上像晴峰集团目前的情况。
人事部的主要责任，是帮忙物色优质的人才；
后勤部的主要责任，是处理公司和官方、地方上的一些问题。
这些领域理论上来说，都属于李文泓最擅长的部分。
徐峰相信他如果有心的话，肯定能够做好。
不过李文泓自己也有一大堆产业，究竟他愿不愿意全心全意加入晴峰集团。
徐峰也没办法强求李文泓什么。
最后还有一个安保部，这个自然是交给李老鬼和霍老邪负责。
二人具体怎么分工，怎么开展工作。
徐峰接下来还得抽时间跟他们细聊一下。
六个职能部门，目前由楚拙、李文泓、霍老邪、黛莎四人分别负责。
很明显还有秦惜若，没有分配职务。
徐峰看向秦惜若，微笑着问：“惜若，以后由你负责监督部如何？”
“啊？”
秦惜若微微愣了一下。
总裁办公室囊括的三个部门中，监督部无疑是权力最大的。
这个部门的负责人，肩负着监察所有产业经营管理情况的职责。
并且无论是投资型，还是经营型的产业，这个部门都拥有监督权力。
所以毫无疑问，这个部门的负责人，必须是徐峰最信任的人。
徐峰现在把这个部门交给秦惜若，背后隐藏的意思不言而喻。
秦惜若盯着徐峰看了好几秒钟，眼神中蕴含的情绪转换了好几次。
最后秦惜若用力点了点头：“好，我一定努力做好监督部的工作。”
“放心吧，我相信你肯定能做好的。”
徐峰笑着鼓励了秦惜若一句后，随即示意黛莎开始谈股权分配的问题。