最近两个月，天天娱乐公司的风头十分强劲，一时无俩。
除了四小天后之外，还有不少歌手，也推出了自己的新歌，其中大部分都是歌手们的原创，小部分有幸拿到了天天作词作曲的歌曲。
无一例外，天天作词作曲的歌曲，基本上都会火一阵子，吸引一波粉丝。
倒是那些歌手们的原创歌曲，鲜有能够火的！
这也能够理解，毕竟千金易得，好歌难求！
即便如此，天天娱乐公司，依然是近期人气最高的娱乐公司。
因为网络上的爆火，天天公司名声在外，所以，每天慕名来天天公司的新人，也十分的多，让人事部门的压力十分的大。
不过，成效也是十分明显的，毕竟慕名而来的人数基数很大，公司也因此挖掘了不少很有潜力的新人。
看见这一批批新人，就好像一茬茬新鲜的韭菜......哦不，就像看见了天天朝阳一般。
怎么才能把这些人的才华，发挥出来，又怎么能让他们，吸引更多的人气呢？
这么多的朝阳，天天也有些忙不过来啊！
陈昊心中一动，立刻想到了一个音乐选秀节目。
可以用节目为载体，把这些新人全都吸纳到这个节目中来，能不能脱颖而出，就看个人的努力和造化了！
正好，也可以借此推出天天娱乐的综艺品牌。
综艺节目最终还是要靠节目终端，也就是电视台或者几大视频播放平台。
不过，这么好的节目，陈昊还是想将其放在自己的平台上，所以，微蓝科技负责搭建的音乐平台和视频平台，就有用武之地了。
陈昊前几个月给秦薇兰安排的平台建设任务，如今也终于完工，正在进行内部试运行。
“薇兰姐，音乐平台和视频平台建设的如何了？”
陈昊给秦薇兰打电话，询问具体开放时间，结果不问不知道，一问吓一跳，秦薇兰的话，直接给了他当头一棒。
“抱歉，陈昊！”秦薇兰的声音中满是疲惫：“负责搭建平台的技术团队，被技术总监给带跑了，我现在正在招聘新的技术人员。”
“啥？还有这事儿？”陈昊皱眉道：“这是什么时候的事情？”
“就在昨天，我还不知道怎么跟你说，只想快点招聘一些技术人员来，不要耽误了你的大事。”秦薇兰歉意道。
陈昊则是笑道：“薇兰姐，不用怕，我当是多大的事儿呢，原来是那群三脚猫的技术团队跑了，这是好事儿啊！哈哈哈哈......”
“陈昊......你不用安慰我，我知道，你现在很生气吧，对不起，真的对不起！”秦薇兰道：“我正在招聘技术人员，保证加班加点，尽量不拖你的后腿。”
“我......”陈昊本想说，我真的没事儿，但想了想，还是道：“这样吧，我先过来找你！”
这事儿对陈昊的影响并不大，陈昊想赚钱，也不是必须等秦薇兰。
但是，这样的事件发生在自己的盟友身上，也相当于发生在自己的身上，陈昊不允许这样的事情再次发生。br>
陈昊找到秦薇兰，才发现事情比秦薇兰所说的更严重，因为没有技术人员，陈昊所需的音乐平台和视频平台两个项目，几乎全部停滞。
秦薇兰也招聘到了一些新的技术人员，但还没有形成有效的团队协作，暂时还无法开展工作。
所以，招聘的这些人员，几乎等于零。
现在就有两个选择，一是满足原团队的要求，花重金再将其请回来。第二则是寻找新的技术团队，必须是成建制的团队，才能够弥补原团队离开所造成的岗位空缺。
按照秦薇兰的意见，她是不想与原团队那样的反骨仔再合作了，但如果陈昊需要的话，她也只能硬着头皮去沟通。
陈昊闻言，则是当机立断，重新招聘新的技术团队，同时，对原技术团队违规违法行为进行追责。
追责自然有专业的律师团队去进行，陈昊这边的主要精力，则是放在新技术团队的招聘上。
陈昊设置了几种招聘方法，一是年薪制，团队拿高额工资，绝对听从公司安排和管理。
二是合作制，团队与公司属于两个平等的组织，共同成立新的公司，团队不拿工资，只按照公司收益比例高额分红。
三是年薪制加股权激励，团队纳入公司管理，听从公司安排，不仅拿高额年薪，还能有一部分的股权激励。
三种模式，面对的是三种不同的团队，目的是尽快吸引各类大、中、小团队，只要平台搭建起来，后续管理和维护，就简单一些了。
定好三种招聘（合作）模式后，陈昊立刻通过各大招聘平台，对外发布！