林思齐今天请假休息。
陈江河在操场跑完步后，跟孙天一起去食堂吃了顿早餐，回到宿舍，除了李俊还沉浸在失恋的阴霾里暂时没走出来，一切如常。
上午十点半有节“管理学”专业大课，工商管理一班和二班同在西区教学楼阶梯教室听课，还有其他专业的跑来蹭课，课前十分钟，现场基本上已经座无虚席。
这种专业大课，任课老师一般都是本专业的资深教授，绝大多数学生都会捧场。
逃课专业户陈江河也抱着认真学习的态度，早早就坐在了前排位置。
他以后要创业开公司，必须提前在管理学这方面下功夫。
企业做大，靠的是产品、价格、推广和渠道，企业做强，则需要高效的管理和强大的执行力，做大做强，就要有核心竞争力。
“陈江河！”
陈江河在凳子上屁股还没坐热，就听见教室门外有人喊他。
抬眼瞅瞅门口，陈江河发现刚才喊他的人是个高高帅帅的靓仔，衣着打扮偏港风，梳的发型也很潮流，乍一眼看上去，长得有点像年轻时的李克勤。
这位靓仔身边还有个长得很好看的女孩子，衣着有点暴露，可惜资本不太够，衣领子都撑不起来，全身上下最引人瞩目的，也就那双大白腿了。
“陈江河，我叫你呢，出来一下！”
刚才喊话那人朝陈江河所在的位置招了招手。
陈江河置若罔闻，老神在在的双手交叉，像是看傻子似的瞅瞅门口这对俊男靓女。
这时，坐在后排的孙天凑近陈江河耳边，小声说了句：“三哥，门口那女的就是李念桃，身边那个男生，应该是她男朋友，金融系的学生会副主席，周云舒。”
“嗯，知道了。”
陈江河点点头，虽说没见过李念桃，但他心里已经猜到了七七八八。
门口喊了几声都没回应，周云舒大步流星走进教室，来到陈江河跟前，皱眉问了句：“你耳朵聋了？”
话音刚落，陈江河的前后左右传出一阵座椅回弹的声响，十多个男生站起身来，冷冷的盯着周云舒，很快又出现连锁反应，整个工商管理一班的同学们都站起来了。
坐在后面的工商管理二班同学还以为老师来了，也纷纷起身。
周云舒有点傻眼，他在金融系也算风云人物，很多人见了他都客客气气喊一声“周主席”，这让他产生一种“我很牛逼”的错觉，没想到，跑来管理系露个面，居然直接被搞了个下马威。
站在陈江河跟前，被上百号人盯着，好像有种深渊凝视的感觉，脊背发凉，寒毛都竖起来了。
不过，毕竟是大系的学生会副主席，周云舒也是见过大场面的，稍有慌神后，很快镇定下来，目光直视陈江河，改个称呼：“陈助理，我不是来找你麻烦的，有点事想跟你谈谈。”
“哦。”陈江河哦了一声，拿出手机看了眼时间，淡声回应：“快上课了，门外候着吧。”
周云舒眸子微缩，这话听起来怎么像皇帝吩咐太监似的，你让我候着我就候着，我不要面子的？
“行，我去门外等你！”周云舒一甩手，大步流星的走了出去。
周云舒走后不久，一位三十五六岁的女老师迈步走进教室。
“这是……李清秀老师？”
陈江河挑了挑眉，眼前这位女老师长得并不好看，个子小小的，戴着厚厚的近视眼镜，娃娃脸，一头羊毛卷发很有辨识度。
陈江河对她印象颇深，因为前世创业开公司的时候，受到过李老师的指点，有时候凌晨给她发消息咨询公司管理上的问题，她都会第一时间回复，既专业又温和。
陈江河几次三番给她发红包付咨询费，她都是笑纳后又买些礼物回赠，是个难得的好老师。
“同学们，戴教授今天身体不适，这节管理学课程，由我代课。”
李清秀走上讲台，简单的一段开场白，既没有课件，也没教材，即兴讲课。
“梅奥的霍桑实验被普遍认为是管理史上的一个分水岭，有没有哪位同学对此做过了解，可以站起来说说看。”
李清秀老师话音刚落。
陈江河举了下手，然后在她眼神示意下站起身来：“梅奥在社会人假设的基础上认为，对金钱的需要只是工人想要满足的需要的一部分，工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和谐、归属。”
“非常正确。”
李清秀笑着点头，补充道：“一个优秀的管理者，往往可以在员工的经济需要和社会需要之间达成平衡，而且善于关注人际关系。”
“老师，我有不同看法。”陈江河说道。
“说来听听。”李清秀含笑说道。
“我认为金钱才是工作的主要推动力，如果付出和回报不成正比的话，就不要跟我谈什么梦想、情感、归属，因为我的梦想是不上班，情感是找老婆，归属是回家。”陈江河说道。
“哈哈哈哈。”
陈江河话音落下，全班哄堂大笑。
李清秀老师也笑着看看他，甚至带头给他鼓掌。
“说得很有道理，这位同学，你叫什么名字？”李清秀问道。
“我叫陈江河。”
“陈江河？”李清秀眸光忽闪，笑道：“学院后门的追光者外卖团购根据地，就是你创立的吧？”
“是的。”陈江河点头。
“如果底下的员工，用你刚才说的那些话跟你交流，你会如何回应？”李清秀问道。
“我会告诉他，干得了就干，干不了他娘的滚蛋，老子这不缺人！”陈江河答道。
话音落下，又是哄堂大笑。
“哎哟，卧槽，陈江河，牛逼啊，活该你当老板！”
李清秀老师推了推眼镜，问道：“陈江河同学，这是你的真实想法？”看書喇
“是的。”陈江河笑笑，话锋一转：“当然我做出这番回应的前提，是给员工开出了同行业最高水平的工资。”
“很优秀。”李清秀赞赏的看他一眼，说道：“按照你的管理方式，我总结了下，你认为员工上班的目地是赚钱，赚到了钱再谈情感慰藉和归属感，对吧？”
“可以这么说。”陈江河点点头。
“你的管理方式，适用于1000人以下，由老板直属并全程介入管理的中小型企业。”李清秀说道。
“如果你的公司规模扩大到1000人以上，甚至几万，几十万人，你刚才那种简单粗暴的管理方式，还能行之有效吗？”李清秀反问道。
陈江河摸着下巴想了想，李老师这番话，让他发现自己小了，格局小了。
“现代化企业中，数万员工的大型跨国集团，高管的工资动辄年薪几百万甚至千万、上亿，而普通的一线员工月薪不足两千，如果只用工资来作为管理标准，肯定会出现大问题。”
李清秀笑着说道：“企业做得越大，越需要打造自身的企业文化，让员工获得情感慰藉和归属感。”
“换句话说，一份短期的工作，可以只满足经济需求，无视社会需求，一份长期的工作，则需要在经济需求和社会需求之间维持平衡，明白吗？”
“明白了，谢谢老师。”陈江河一脸认真地点点头。
李清秀老师的这番话，发人深省，陈江河是真的听进去了。
“坐下吧。”
李清秀老师笑着示意他坐下，然后开始以她接触到的国外内不同层次管理者的真实案例来引导话题，抛砖引玉。
她自己本身也曾在国外著名连锁商超做过一段时间高管，回国后成为粤东金融学院特聘教授，品牌故事、管理案例信手拈来，深入浅出，听起来一点也不枯燥。
更重要的是，听李老师讲课根本不需要做笔记，用心聆听就受益匪浅。
大学不是死记硬背，而是发散思维，长篇累牍的理论知识只会让人昏昏欲睡，真实、接地气的人生经历才能发人深省。、
九十分钟的大课听下来，全程没有尿点，师生间的互动，使得课堂气氛格外活跃，下课铃声响了，很多同学都没察觉。
不过，李清秀老师上课从不拖堂，时间一到，准时宣布下课。
“李老师，请等一下。”
李清秀转身要走的时候，陈江河迈步上前，喊住了她。