易扬的一席话，让王大治和众人算是耳目一新了，大家平时以为网站搭建好，技术人员平时做一些维护和简单更新就可以了，听了易扬这么说，那么以后技术部就会忙得飞起，天天都要改，而且还要天天想着增加什么新的东西，这对于技术部人员来说，会不会有一天大家都会“江郎才尽”？这简直就是压榨啊！
三位it男听完易扬说话，顿时眉头紧锁，若有所思。但王大治并没有，王大治认为易扬说的这些话还是有道理的，学习嘛，就应该不断的学习新的知识，如果故步自封，那就是给自己圈好了上限，哪还有什么进步啊！所以这一点王大治认同。
王大治点了点头道：“嗯，易扬说的这些，我认为有道理，可以去做，盛和啊，你就带着技术部的人员开始研究，包括美化、新的模块等等都可以研究增加，先在后台开发、设计，之后测试好之后，再发更新公告，然后就上线，上线之际时一定要测试通过，记住了吗？！”
毕盛和等三人齐齐的点头说道：“是，王老师，我们记住了！”
王大治满意的点头回应。
易扬见1+3团伙果然铁板一块，这一点易扬是佩服的，老王在带学生方面还是很有心得的，是一名好老师！
易扬见这个问题没有问题之后，接着说道：“那接下来，我们就谈谈推广的问题，推广刚才毕师兄提出减少在推广上的支出，甚至裁撤销售、推广部门，这一点，我是坚决反对的，相反，我们恰恰应该加大投入，但我们需要改变推广的方式！”
这时易扬再次观察几人，因为受到了易扬的指责，毕盛和的脸色明显发生了一些变化，而王大治也皱了一下眉头，但马山又舒展开了，可还是被易扬观察到了。易扬说道：
“我知道大家的想法，在推广上，我们的确投入了很多，但获得的收益，却不成比例，让大家产生出消减推广投入的想法，这个好理解，但我想说的是，我们要做出改变，而不是在现有的情况下继续投入，因为我们要承认一个事实，那就是我们推广的策略和办法是错的，我们要改变，但这种改变可不是否定推广这个行为，而是要改变推广的方式，让新的方式更加适合这个市场和互联网发展的规律。”
易扬缓了一口气，再次观察，易扬惊讶的发现大家的表情看着自己就是“请继续你的表演”。无奈，易扬再次说道：
“我们现在的推广，还停留在传统的销售模式，我建议，我们采用合伙人模式，举个例子，我们所在的城市是总部，我们下面可以在每个省都设立一个分部，由我们负责招聘，直接隶属总部管辖，设在省会城市，负责全省的推广工作，主要就是联系各个高校的学生会或党团组织，发展我们的合伙人制度，让这些学生会的干部们以社会实践的形式参与其中，可以适当给以物质奖励，在成本上我们可以减少不少。”
这个说法当初易扬并么有提出来，因为易扬想到这些it男肯定想得出来，可易扬还是高估了他们，他们只会在互联网网站上加链接，到各个学校搞直销，发展进度极为缓慢，可以说王大治并没有真正的用好gd的投资，很多的投资都用作了固定资产，如租房、装修，购置电脑，人员招聘，对于销售网络和推广网络投入极少。易扬的想法是要将这种模式，马上就要进行全国的复制粘贴，易扬现在担心的是王大治手中的gd余粮还多不多了。
果然王大治这次眉头皱的时间有些长。但易扬不想管了，我招数都给你说了，办不到那就是你的事儿了。
接着易扬继续：“关于销售，我的建议是，设立并明确销售绩效管理制度，搞活销售，只有销售我们网站才能够赚到钱，目前我们的收入主要来源于广告投入，这一部分我们是和传统的媒介竞争，而且我们网站的广告分类也只是局限于电脑周边，这是不对的，必须全方位，只要给钱，只要他们的手续合法，我们就接活，首先活下去才是重中之重。而营销绩效制度，必须改革！”