很快，需要感谢的几家都走完了，兄弟俩收获了一堆的感谢及好人卡，彻底将刘树宝那深入人心的惹事生非的混混形象，硬是给扭转成了新时代的四好青年！即家庭好成员、单位好职工、社区好青年、时代好先锋！
刘树新彻底将他弟弟的事，一口气都给解决完了。
临走前又好好嘱咐了下他弟弟今后能洗心革面，好好工作。在得到了他的真诚的保证后就转身离开了。
虽然他觉得最后的叮嘱就是白搭（白费口舌），但要维持之前好哥哥的人设，样子还是必须要做的。
刘树新出来后就紧赶慢赶的跑去了车马社的拉脚儿点（类似于公交车站），终于赶上了最后一班要走的骡子车，于是非常愉快的交钱坐了上去，嘎呦呦的往家里走去。
到家后，天都已经黑透了。他家亲家母也早就骑车回去了。
王华珍看到刘树新回来了，忙上前去问他的头感觉怎么样，今天难不难受。
在得到了刘树新一切都很好的答复后，这才放下了心。转身去厨房给他拿特意留给他热着的饭菜。
吃过饭后，一家人又都聚在了一起，谈论今天发生的事。
在他吃饭时，他媳妇就已经给他讲了今天一大早亲家母就来家里帮忙收拾屋子、伺候孩子、洗衣服做饭等家务事。直让王华珍感动的称她为“中华好亲家”！
刘树新也同样感叹这亲家一家可真是大好人！并和妻子商量着等过年时多给他们家备点节礼，表达下对他们照顾的感激之情。
而林悠扬和刘冬晨他们在听了今天刘树新这非常帅气的翻身仗的详细经过后，均都兴奋的竖起大拇指，直夸他太厉害了！
刘树新谦虚的回道：“哪里哪里，这都是信手拈来的小意思。”毕竟他前世工作几十年，遇到的那些乱八糟的事，可都比这级别难度高多了。
接着，他又吐槽了下现在这年代的办公方法流程啥的太冗长复杂了，他今天工作了半天，那效率低的不行。
林悠扬立即接口道：“爸爸，那你可以提出改革你们钢厂现在落后的办公方法啊！”
“可我不懂什么办公方法啊，我就会用而已，毕竟我前世那位置也不需要我自己去设计做那些表格，我就只负责听汇报、签字就好了啊！”
听了这话，林悠扬立即拍胸脯表示这事包在她的身上！
她上辈子可没少用这些表格啥的，还兼任过一段时间的公司行政主管，主持过公司管理制度等的修改。
而且当时公司每年年会安排的培训课也都会讲解一些优化办公技巧类似的知识。
林悠扬觉得照搬做一套她上辈子一直用的集约化办公方法，对她来说还是小意思的。
说干就干，林悠扬和她公公刘树新就先以他们后勤部的工作内容为示例，开始谈论制作最适合的办公表格及流程。
最后，林悠扬还配合公公一起写了一份详细的关于钢厂内部办公方法改革的企划书。
第二天一早，同样是早上六点半，刘树新就神清气爽的出发上班了。他感觉到了自从上辈子退休后久违的热血与干劲！
到了钢厂后，照例和门卫魏大爷打了声招呼后就想继续往里走。
但是魏大爷却突然起身走出来叫住了刘树新，问道：“那个，刘主任来啦！就是，昨天您给我的烟，是什么牌子的啊？在哪买的？
我老头子也没什么大的爱好，就是爱抽一口，您昨天给我的烟简直太对我的胃口了。
但是我也算将咱们这片儿叫的上来名字的烟都抽过了，就是没有抽过您这个。您看看，能不能告诉我一下啊？”
“唉，魏大爷！我还当什么事呢。昨天给您那个烟啊，是我一个朋友从沪市那里带过来的，牌子叫中华。
但是这烟可不便宜，还都是特供的，再有钱，一般人也很难弄到的。
我那朋友也算是有点门路，就给我弄了点散装烟让我尝尝，至于包装好的那种精品烟，那就管控更严格了，他也没那个能力能弄到。”
听了刘树新的话，魏大爷瞬间就蔫了。这么好的烟，他也知道肯定是不便宜的，本来他还想着，要是不难弄到，就麻烦刘树新帮忙给他买几盒的。
魏大爷可惜的叹了口气，就和刘树新挥了挥手告别，走回了他的门卫室里。
这个小插曲过后，刘树新就快步走到他的办公室里，立即通知众人先将手头的事情放一放，准备十分钟后集合开个内部会议。
众人面面相觑，不知道这刘主任又想干什么。
现在正是节前争分夺秒最忙乱的时候，但他倒好，开会上瘾了，昨天下午刚开完了会，这一大早上的又要开。
虽然大家心里都有些不满，但还是官大一级压死人，不得不听从命令。
会上，刘树新也不墨迹，一边讲解说着要改革他们部门内部的办公流程方法，一边将昨天晚上他儿媳妇帮他整理制作的新办公表格及集约精简化后的新后勤部工作流程，都下发了下去，让众人传看。
众人也都非常识货，一看到这新版的办公表格及工作流程，瞬间就意识到如果全面实行后，会给他们部门这些人省了多少事，再也不用熬夜加班，每天累成狗了！
众人纷纷表示赞成，并要求尽快实施推广起来！这样大家即能减负，又能将工作效率全都提高一大截！
还有胆子大的同事打趣刘树新道：“刘主任，您有这么好的方法，怎么不早提出来解救我们于水火啊！”
刘树新也笑着回到：“之前也不是不想提出来，就是一直没想通要怎么改。这不是多亏了这次把头给伤着了吗，就把我那缺失的关窍给打通了！”
哈哈哈…众人听了，都笑了起来。
既然大家都同意此次的内部办公改革，但是因马上就过节了，只能先将目前与别的复杂的工作牵扯不多且可以更改试用的工作部分先进行试运行。其余的等年后，上班后再统一推广开。
将后续的工作都讨论分派下去后，刘树新拿着他的改革企划书及表格流程等样本去了厂长办公室。
魏厂长正好在办公室里。
一大早看到刘树新主动找过来，还以为是昨天下午的事还要有后续呢。
没想到，刘树新居然给了他一个大惊喜。
魏厂长拿着刘树新递过来的文件，先仔细看了看那几页表格及流程样本，瞬间就明白了这几页纸的巨大价值！如果可以全厂推广开，将带来多大的经济效益！这全厂的办公效率都至少能翻一翻啊！
魏厂长两眼放光的又赶快拿起那份企划书快速看了起来，然后长舒一口气，抬头热切的直视着刘树新道：“太好了！树新啊！你这个改革办法实在是太妙了！解决了咱们厂这么多年来积累的不少的难题！如果真的可以全面推广开来，那不异于让咱们钢厂得到了新生啊！”
刘树新也非常同意魏厂长的话，并表示他们后勤部愿意做全厂的试行先锋！
先由他们后勤部带头推广实验，用最后得出的实际数据展示给全厂人看，证明这个改革方案是非常可行的！
这样，后续改革的推广工作才能顺利的全面推行而不被职工们抵制。
魏厂长听了直说好，并让刘树新全权负责此次的改革工作。
等开年上班后，刘树新将他们部门试运行的结果总结成一份报告提交上来，经厂领导们开会决议后，就实行全面落地推广！
刘树新得到了想要的结果，就非常高兴的回去继续上班了。
而魏厂长再一次被刘树新的才能所惊艳到！如果说一次是偶然，那两次呢？
魏厂长决定将刘树新提高到主要考核对象来关注。如果能有第三次的惊艳，他就决定要重用提拔刘树新。
谁成想，这一天，来的那样的快。